兼業・副業の事例

　 雇用環境の変化や労働時間管理のあり方の明確化等を踏まえ、兼業・副業といった柔軟な雇用形態の活用機会は、今後増していくと考えられます。一方で、機密性や常時性を求められるサイバーセキュリティの分野では、こうした雇用形態・働き方がなじまないのではないか？という指摘があることも事実です。

　NISCでは、IT・サイバーセキュリティ分野で兼業・副業に取り組んでいる人材、及びそうした人材の募集・活用を進めている先進的な企業・組織にヒアリングを行い、対応のヒントや傾向の把握に役立つヒアリングの結果を公開しています。

▶人材の流動・マッチング促進に向けた方向性（PDF形式：621KB）
▶IT・サイバーセキュリティ分野における兼業・副業事例に関するヒアリング結果（PDF形式：711KB）